베트남은 한국과 다르게 근로 계약을 작성하지 않는 경우가 흔합니다. 하지만 베트남에도 노조가 있고, 노동법 위반으로 인한 소송이나 행정 처분을 피하기 위해서 근로 계약서 작성은 필수 요소입니다. 이 글에서는 베트남 근로 계약서 작성시 필요한 내용과 관련 팁을 제공합니다.
베트남 근로 계약서 내용
근로 계약서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.
- 고용주의 이름과 주소 고용주와 계약을 체결한 직원의 이름과 직위
- 계약 기간
- 근무 시간 및 휴식 시간
- 사회보험, 건강보험, 실업보험
- 직무 또는 직위에 따른 급여, 지급방법, 지급기일 ,수당
- 직원의 이름, 생년월일, 성별, 거주지, 신분증번호
근로 계약 언어
계약서 작성 언어는 베트남어를 기본으로 합니다. 외국어로 작성된 근로 계약서는 베트남어로 번역해야 법정 분쟁시 효력이 있습니다.
근로 계약의 종류
2021년 발효된 노동법에 따르면 노동 계약은 다음 두 가지 유형이 있습니다.
- 무기한 근로 계약
- 기간제 근로 계약, 최대 36개월 까지 임시 근로 계약이 가능합니다.
*고용기간이 1개월 미만인 경우, 구두계약으로 체결 가능
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한국과 같은 점
근로 계약서 작성 시 다음 사항은 베트남과 한국 공통사항입니다.
- 근로 계약서 2부를 작성하여 1부를 직원에게 내어주어야 합니다.
- 채용이 확정되면 근로 계약서를 작성하여야 합니다.
사회 보험
베트남 사회 보험 기금은 다음에 대한 수당을 제공합니다.
- 출산휴가
- 병가
- 업무관련 사고
- 연금
베트남에서도 의무적인 사회, 건강, 실업 보험제도가 시행되고 있습니다.
베트남 정규 근로 시간
베트남 정규 근로 시간과 초과 근로 시간은 다음과 같습니다.
- 정규 근로 시간 : 1일 8시간, 주 48시간
- 초과 근로 시간 : 40시간
*베트남 정규 근로 시간은 주 6일 하루 8시간이며, 정부에서는 주 40시간 근무를 권장하고 있습니다.
베트남 초과 근무 수당
정규 근무일
초과 근무 수당 = 시간당 임금 x 150% x 초과 근무 시간
주휴일
초과 근무 수당 = 시간당 임금 x 200% x 초과 근무 시간
공휴일
초과 근무 수당 = 시간당 임금 x 300% x 초과 근무 시간
베트남 퇴직 연령
베트남 퇴직 연령은 다음과 같습니다.
- 남성 62세
- 여성 60세
베트남 공휴일
베트남에서 근무하는 모든 근로자(외국인 근로자 포함)은 베트남의 공휴일과 명절 이외에 설날 1일과 9.2일 건국 기념일 전후로 1일을 추가하여 1년 총 12일이 있습니다.
베트남 최저 임금
베트남 최저임금 제도에 따른 최저 임금은 다음과 같습니다.
2022.7~2024.6년도 최저임금(단위 : 만동, 월급)
- 1지역 : 4,680,000
- 2지역 : 4,160,000
- 3지역 : 3,640,000
- 4지역 : 3,250,000
2020.1~2022.6년도 대비 6%인상되었습니다.
2024.7년도 ~ 최저임금(단위 : 만동, 월급)
- 1지역 : 4,960,000
- 2지역 : 4,410,000
- 3지역 : 3,860,000
- 4지역 : 3,450,000
2022.7~2024.6년도 대비 6%인상되었습니다.
베트남에서는 퇴직금을 지불해야 하나요?
베트남 내에서 12개월 이상 근무한 근로자가 계약이 종료되는 경우 사용자는 근로자에게 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다.
퇴직금은 얼마나 지불하나요?
퇴직금은 1년 당 1개월 임금의 절반을 지불해야 합니다. 이 때 퇴직금 기준은 근로 계약이 종료되기 직전 6개월의 근로계약 평균 임금으로 계산합니다.
보너스는 얼마나 지급하나요?
베트남 뗏(설) 상여금 지급 규정은 법적으로 규제된 것은 아닙니다. 다만, 대부분의 기업은 뗏 보너스를 13개월 급여라고 부르며 100%상여금을 지급합니다. 일부 회사에서는 구정 보너스를 받고 이직률이 높기 때문에 상여금을 뗏 전후로 나누어 지급하는 회사도 있습니다.
이 글은 2021년부터 발효된 베트남 노동법 제45/2019/QH14호에 근거해 작성 되었습니다.