베트남 사회 보험 제도

베트남 사회 보험 제도 소개

베트남은 외국인 근로자들을 위한 사회 보험 제도를 갖추고 있습니다. 이 제도는 베트남 정부에 의해 규제되며, 외국인 근로자들이 법적 의무를 준수하고 이점을 누릴 수 있도록 합니다.

외국인 근로자가 베트남 사회 보험에 가입하기 위해서는 몇 가지 조건을 충족해야 합니다. 이 조건에는 유효한 노동 허가 및 직업 자격증, 베트남 당국이 발급한 노동 계약서가 포함됩니다.

외국인 근로자가 베트남 사회 보험에 가입하면 다양한 혜택을 받을 수 있습니다. 이러한 혜택에는 질병 및 장애 보상, 임신 및 출산 관련 혜택, 업무 관련 사고 및 질병으로 인한 보상 등이 포함됩니다.

외국인 근로자의 사회 보험 외국인 근로자의 사회 보험은 근로자 및 고용주가 공동으로 부담합니다. 근로자의 월급의 일정 비율로 결정되며, 이를 통해 근로자는 사회 보험 혜택을 받을 수 있습니다.

외국인 근로자가 베트남 사회 보험에 가입하기 위해서는 몇 가지 단계를 거쳐야 합니다. 이 단계에는 필요한 문서 및 신청서 작성, 보험료 지불 등이 포함됩니다.

외국인 근로자가 베트남에서 일하는 동안 사회 보험에 가입하는 것은 그들의 안전과 안녕을 위한 중요한 조치입니다. 이를 통해 근로자들은 불가피한 상황에서도 보호를 받을 수 있으며, 안정적인 근로 환경을 유지할 수 있습니다.

2018.1.1일부터 사회보험료 산정 시 근거되는 임금은 급여, 수당 및 그 외 추가임금 포함 (제47/2015/TT-BLDTBXH호 시행규칙 제4조 제1항, 제2항제a호, 제3항제a호)

(질병) 월 휴직 직전 달의 사회보험을 가입한 임금의 75% 수준 질병급여 혜택 (사회보험법 제28조 제1항)
(출산) 출산휴가 직전 6개월의 사회보험을 가입한 평균임금의 100% 수준 출산 급여 혜택(노동법 제139조, 사회보험법 제39호 제1항제a호)
(산재 및 직업병) 근로능력이 5~30%까지 상실한 근로자의 경우 일시금 급여 수혜(사회보험법 제46호), 근로능력이 31% 이상 상실한 근로자의 경우 매월 급여 수혜(사회보험법 제47조)
(퇴직연금) 남성 근로자는 납부기간 20년, 여성 근로자는 납부기간 15년에 대해서는 사회보험을 가입한 평균임금 45% 지급, 이후 가산(사회보험법 제56조 제2항제a호/제b호)

* 2022/01/01부터

* 2022/01/01부터